/상황별 안내/R&D·고용·투자 세액공제
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받을 수 있는 공제를 안 쓰는 게 가장 큰 손해입니다.

연구인력개발비, 고용증대, 투자 세액공제는 신청해야 받는 제도입니다. 우리 회사가 해당되는지, 증빙은 갖춰져 있는지부터 점검해 보세요.

우리 개발 비용도 R&D 공제가 될까?

작년보다 직원이 늘었는데 공제 대상일까?

여러 공제를 동시에 받을 수 있을까?

공제 전 세액 먼저 확인하기
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판단 포인트

연구소·전담부서 없이도 받을 수 있는 항목이 있는지 봅니다.

직원 수 변화 기준으로 고용 관련 공제 해당 여부를 봅니다.

공제 간 중복 적용 가능 여부와 최저한세 한도를 확인합니다.

세액공제는 사후 증빙 싸움입니다. 공제액이 커질수록 검증 가능성도 커지니, 요건·증빙을 세트로 준비하세요.

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세무 상담 전에, 무엇이 달라지는지 먼저 봅니다.

바로 세무사를 찾기보다 어떤 선택이 세금에 차이를 만드는지 먼저 정리하면 상담도 훨씬 쉬워집니다.

step 01

지금과 다른 선택을 비교합니다.

step 02

숫자 차이를 보고 마지막 판단만 확인합니다.

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판단이 끝났다면, 이제 지역과 이슈에 맞춰 찾습니다.

지역 검색은 출발점이 아니라 다음 단계입니다. 비교가 끝난 뒤 지금 보고 있는 이슈에 맞는 세무사를 지역 기준으로 이어서 볼 수 있어요.

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FAQ

자주 묻는 질문

연구소가 없어도 R&D 세액공제를 받을 수 있나요?
항목에 따라 다릅니다. 인정 범위가 넓은 항목도 있지만, 연구전담부서 요건이 붙는 항목도 있어 우리 지출이 어느 항목인지부터 분류해야 합니다.
고용 관련 공제는 어떻게 판단하나요?
상시근로자 수 증감을 기준으로 판단하는 제도가 많고, 이후 인원이 줄면 추징될 수 있습니다. 채용 계획과 함께 시뮬레이션하는 것이 안전합니다.
공제를 신청하면 조사 위험이 커지나요?
정당한 요건과 증빙이 있으면 공제는 권리입니다. 다만 큰 금액은 사후 검증 가능성이 있으니 산정 근거를 문서로 남겨두는 것이 중요합니다.

비교 후에도 복잡하다면, 마지막 판단만 한 번 더 확인해 보세요.

조건을 비교한 뒤에도 애매한 부분은 세무사와 최종 판단을 맞춰보세요.